鸿兴：其间“存在误会”

    SACOM的报告披露后，记者联系了数家被指公司。

    鸿兴印刷集团有限公司则表示，他们已经对这件事情了解清楚了，表示其间“存在误会”，并“掌握了大量材料”。但是由于公司负责此事的黄副总出差在外，故无法给予详细回复，但会尽快给予回应。

    德林国际则表示，公司一直遵守劳动法，不清楚有关的指控有何依据。

    报告关键词敛财

    出工伤事故无辜工人也要受罚

    中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故，7年里被罚了二三十次。

    以东莞玖龙今年2月7日凌晨3时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了厂务副总3000元、经理2000元、值长1000元、班长1000元、普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。

    玖龙厂的一个班有20至50人不等，以出现一个工伤事故罚300元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6000至15000元。若出现工伤死亡事故，罚款会更多。

    在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。

    报告关键词停工

    去年12月东莞厂发生停工事件

    玖龙纸业于停工事件发生后宣称，此事“约有数百人”参与，“事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇，因误传错误讯息使员工误会而触发事件。”

    而多名受访工人表示，从去年9月开始，原料部的“临时工”被减薪200元，10月被减500元，两月共减700元。受访工人估计，那是由于新的《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部分工人转为“劳务派遣工”，以减少新的《劳动合同法》对公司用工的限制，于是以大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省去。去年11月开始，工厂要求“临时工”与劳务派遣公司签合同，合同上写明工资只有960元，比玖龙正式工人的1500元、1700元少了约四成，他们非常不满。同年12月13日，由职长带头发起停工，联合所有“临时工”共2000多人，在玖龙门外停工堵路3天。

    报告关键词用工

    工人不清楚工资是如何计算出来的

    东莞厂：“辅助工”全年无休假

    东莞厂约有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有约3500人是长期的“临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。

    自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新员工(称为“辅助工”)都和南方人才市场和广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂原料部工作的，都是劳务派遣的“辅助工”，不被当成正式工。