全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长张茵向两会提交提案，建议取消无固定期限劳动合同。“人才、企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值，建议签订为期3-5年有期限的劳动合同。”

    建议劳资双方签有期限合同

    张茵表示，“经过20多年的改革开放，在国家政策扶持及多方面努力下，我们才建立今天完善的产业链，来之不易，没有理由在这个时候将它拱手让给越南、印度。”为此，她建议，在提前解除劳动合同方面，给予企业更多的经营自主权。对合同期未满的员工，如劳资双方不能协商一致，企业可以通过依法补偿的方式，提前解除劳动合同。此外，劳动合同法对劳动者擅自提前解除合同的法律责任应有所规定。

    而东莞雅高服装有限公司总经理文秀英也表示，新法实施得过早过急，应该给企业至少一年的缓冲期。她认为，新法中的“无固定期限合同”，等于让“铁饭碗”的时代又回来。

    指无期限合同重现“铁饭碗”

    “企业给全部员工购买保险金，的确让企业成本陡然增加，新法让企业综合成本至少上升35％。”吴协理说得直白，目前该公司有6,000多名员工，旧劳动法规定只需要给员工购买工商保险，但是新法规定养老、医疗等五大保险全部都要购买，仅这五大劳动保险金每个月就要100多万元，同时这也会影响到企业的资金链运作。

    另一位在内地从事制衣业和流通业多年的全国政协委员陈振东分析，中国目前仍需要外资和民营企业来保证低文化层次人群的就业。为此，他建议逐步完善新法，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。

    全国政协委员马介璋担忧，从2007年7月份的出口退税下调、8月份44号文(加工贸易限制类商品目录)，到今年1月1日的新《劳动合同法》，这些政策在短时间内密集推出，给企业的缓冲期又太短，很多港企、台企都反映无法应对。此外，马介璋认为，新法中的无固定期限劳动合同的适用范围过宽，不利于企业选拔优秀人才。