汤燕雯建议，对于这些争议问题，通过一段时间的实践，经过比较和思考后，综合各方意见，按照相关程序进行必要的修订、补充和完善。

    快报记者专访劳动和社会保障部原副部长林用三——

    “要坚持，不能轻易动摇！”

    “要坚持，不能轻易动摇！”全国政协委员、劳动和社会保障部原副部长林用三接受快报记者采访时，明确表示了对《劳动合同法》应否取消的看法。

    林用三参与起草了2007年《就业促进法》。他表示，在劳资双方的关系中，资方是就业的强者，应该逐步提高劳动者在劳动就业方面的权利。对《劳动合同法》的争议，林用三直言是因为资方在法规的理解和执行上存在偏差。华为发生集体辞工事件后，不少企业表示也要“学华为”，“这实际上是没有学好这部新法。”他还举了自己小区的例子说，“小区本来有三个电梯工，三班倒。后来辞了一个，两人三班倒，累得够呛整天抱怨……这样的例子很多，说明在目前的确存在一些执行偏差。”

    “但是，作为立法，不能轻易去改变，否则便容易失去法律的尊严。”林用三认为，一部新法的实施必然需要一段磨合与适应期，更何况劳资双方是个利益矛盾体，需要逐步去调和。即便需要修改，也应该在实施一段时间后，充分考虑实际效果和各方的反应后再作决定。“当时《劳动法》在出台实施后，同样对一些利益关系产生了震动，但是后来也实施了这么多年。”他建议，在新法实施过程中，一定要侧重在稳定就业这个核心主题下，提高劳方说话的权利、自我维权的意识。

    对“签订无限期合同”这个争议性条款，林用三表示关键要“准确理解，不能取消”！他说，“企业需要一批忠诚的员工，必须加强对他们的培训和投入，而‘无固定期限’恰恰是有利于达到这个目的的。如果一个企业8年、10年还培养不出一个人才来，未免也太说不过去了！”