“从公司领导到普通员工,每月工资、奖金数额公开栏上全有,还有收入情况说明,大家心里跟明镜似的。”公司职工贺维东说。记者12月21日在沙湖纸业有限公司采访时了解到,领导干部薪酬、业务招待费开支、大宗原材料购入价格、工程招标等11项关乎企业发展、职工利益的敏感事项,一一被列为厂务公开的内容。
近年来,沙湖纸业实行厂务公开,建立和完善股东代表大会、职代会和会员代表会“三会”制度,考核增资方案、公司财务收支状况、差旅费招待费开支以及重大技改扩建项目等热点问题和重大决策,都提交职工代表审议通过。此举加强了领导班子廉政建设,维护了职工的民主监督权和知情参与权。董事长丁吉文说,每月工资奖金分配情况都提前进行公示,职工没有疑义后再在公开栏里公布。一次,制浆分厂大横班职工反映班长在工资发放中有弄虚作假、克扣工资行为,经调查核实后,公司撤了两个班长,补齐了职工的工资。今年11月,有人向公司反映,清洁工在运垃圾过程中偷运厂里的小电机。公司立即采取措施,堵塞了管理漏洞。
企业还通过设立董事长信箱和意见建议箱,广开建言渠道,激发了职工的民主管理热情,使一些管理、技术改造等方面的难题迎刃而解。几年来,公司征集职工合理化建议和意见300多条,答复落实率在90%以上。
“阳光厂务”的最大受益者是公司,通过公开大宗材料进厂价格,公司有效杜绝了采购员暗箱操作,使煤、液碱和氯碱每吨分别降价5元、100元和100元,机物料价格下降10%左右,每年节资100多万元。
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