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　　招聘683名应届毕业生
    
　　作为一家实力雄厚的集团，金光集团APP招募人才的主要渠道是直接通过高校招聘优秀毕业生，然后加以培养和职业规划，打造出一批对企业有忠诚度的员工，今年当然也不例外。今年集团计划在中国总部以及全国10家分公司、工厂招聘2006届大专、本科及以上学历毕业生683名，其中本科及硕士215人，专科458人，博士10人。其中APP中国总部——金光纸业（中国）投资有限公司招聘18人，另外两家上海分公司共招聘15人，其余将分布在宁波、镇江、苏州工业园区、广西、广东清远等分公司和工厂。而由于集团2003年投资建设的第17家制浆造纸企业——广西金桂浆纸业有限公司计划今年投产，急需各专业人才加盟，因此今年计划招收毕业生较多，约266名。
    
　　公司的毕业生招聘流程为：11月初到12月初开始举行全国各大高校校园宣讲暨招募会，然后通过现场和网上收取简历，12月初开展笔试、面试等招聘步骤，然后发放录取通知。当然，各分公司录取时间不同，工厂招聘速度较快，有的面试后2－3天即能发放录取通知，平均来说，预计最迟将于明年1月录取通知将到达应聘人员手里。
    
　　同往年一样，校园宣讲会除首选北大、清华、复旦、交大等知名高校外，金光集团还根据其各大林业公司、纸浆及印刷公司的用人特点，奔赴北京印刷学院、上海出版印刷高等专科学校、南京林业大学等14家进行高校宣讲，招聘土壤学、森林保护、制浆造纸、化工、包装工程、印刷工程、造纸工艺等专业的本科生。可以看出APP招聘专业面涵盖很广，几乎对所有的工科专业生都有需求，特别是机械、自动化、环保工程等专业，另外对计算机、信息管理、法律、文秘等理科、管理类专业也有需求。
   
　　选人标准：平等务实
    
　　APP的招聘过程和选人标准有何特点？
    
　　从招聘步骤看，APP根据不同岗位要求，招聘步骤也不尽相同。比如通常应聘者会经过1轮笔试，2－3轮面试。笔试有个人性格逻辑能力测试，判断应聘者的综合能力和职业潜力。面试由主管部门和HR部门分别进行，主要考核专业能力和综合素质。此外，根据公司招聘岗位分属“工务、营销、管理、科研、生产”五大类别，每个类别的招聘步骤略有差异，如销售岗位的面试，除部门面试外，还会有小组讨论，情景模拟等项目。
    
　　从考核内容看，各岗位要求非常“务实”。“现在很多人对大集团的招聘都感觉很高深，要求也特别高，最好是英语、专业水平、团队合作、社会活动能力各方面都到位。而我们的招聘完全根据实际需要而来，显得很务实。”赖荣仁说。确实，很多知名企业，跨国企业都对应聘者的英语听说读写能力有很高的要求，甚至有些公司在进行某些非技术类岗位招聘时，也着重看应聘者英语驾驭能力，专业方面的素质放在第二位。但APP的招聘十分务实，严格按照工作需求来提出应聘要求。比如销售类岗位，员工需要负责外贸工作，与世界各国客户进行贸易合作与谈判，因此对应聘者的英语水平要求非常高，需要有非常流利无障碍的英语沟通能力，公司会通过让应聘人员英语自我介绍，小组讨论表现等来考察个人的英语水平。而对于会计、行政等职位，即使是位于上海的中国总部，对英语水平要求并不严格，只要达到大学英语四、六级水平即可。另外，公司关注的是个人的专业能力，因此对各高校毕业生一视同仁。