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金光集团APP：浆纸业巨头招揽绿色人才
 
慧聪网   2005年11月29日8时31分   信息来源：上海《人才市场报》    

    
　　APP的产业主要集中在“造纸”，而很多人的印象中，造纸就需要伐林，因此企业形象难免受挫。APP提倡的是绿色纸业，始终将植树造林与环保视作企业生产运作的重要部分。在印尼、马来西亚和中国，APP已经成功种植100多万公顷树木，严格执行“先种树，后用材”，企业员工也必须是有绿色环保、热爱自然、维护生态和谐理念的人。
    
　　APP的母公司——金光集团是由印尼华人黄奕聪先生于1962年创立。对于家族企业，很多应聘者都有相似的顾虑：是否专制与不充分授权？员工的工作环境，工作氛围、发展是否会受挫？然从多位员工中了解到，这种顾虑是多余的，公司的工作氛围轻松恬然，晋升发展也依靠能力和业绩说话，公司各部门高管都是本土人才担当，发展空间很大。赖荣仁说，公司各分支机构遍布全球，不再是作坊式运作的企业，即使是家族企业，也会给职业经理人充分授权。
    
　　但相较于欧美企业，APP稍显谨慎。如一方面企业给予非常全面的培养和晋升计划，另一方面当然也非常注重员工的忠诚度。企业每年有相当大一部分的新员工是通过高校招聘进入APP的，每次企业有高层职位空缺，也会首先想到内部提拔，只有在紧缺急需用人的情况下才会采取社会招聘。而在社会招聘中，公司会仔细考察应聘者的“跳槽率”。公司认为平均7年跳槽一次的员工是可以接受的。若平均低于2年就有过一次跳槽记录，这样的员工一般不受欢迎。

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作者：邵丽蓉 
 
 
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